Режим рабочего времени — это правила, по которым сотрудник работает: сколько дней в неделю, когда начинается и заканчивается смена, когда перерывы и выходные. Разбираем виды режимов по Трудовому кодексу и как их закрепить.
Что такое режим рабочего времени
По статье 100 ТК РФ режим рабочего времени включает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём для отдельных работников, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Общий режим закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, особый режим конкретного сотрудника — в его трудовом договоре.
Продолжительность рабочего времени
- Нормальная — не больше 40 часов в неделю (ст. 91).
- Сокращённая (ст. 92): до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35, инвалидам I и II группы — не больше 35, при вредных условиях 3 и 4 степени или опасных — не больше 36 часов.
- Неполная (ст. 93) — по соглашению с работодателем, оплата пропорциональна отработанному времени. По просьбе беременной, родителя ребёнка до 14 лет и ряда других работников работодатель обязан её установить; с 1 сентября 2026 года решение нужно принять не позднее пяти рабочих дней после письменной просьбы.
Виды режимов
| Режим | Как устроен | Где применяют |
|---|---|---|
| Пятидневка | 5 дней по 8 часов, выходные — суббота и воскресенье | Офисы, производство в будни |
| Шестидневка | 6 дней, один выходной; при 40-часовой неделе обычно 7 часов в будни, а накануне выходного — не больше 5 (ст. 95) | Образование, сервис |
| Скользящий график | Выходные в разные дни недели по графику | Магазины, кафе, салоны |
| Сменная работа (ст. 103) | Работа в 2, 3 или 4 смены по графику сменности | Торговля, склады, производство, охрана |
| Суммированный учёт (ст. 104) | Норма соблюдается за учётный период, а не за неделю | Смены по 12 и 24 часа |
| Гибкий график (ст. 102) | Начало, конец или длительность дня определяются по соглашению сторон | Офисы, удалённая работа |
| Ненормированный день (ст. 101) | Эпизодическая работа сверх нормы по распоряжению, за неё — доп. отпуск не меньше 3 дней (ст. 119) | Руководители, водители |
| Разделённый день (ст. 105) | Рабочий день делится на части с длинным перерывом | Транспорт, связь |
| Вахтовый метод (ст. 297–302) | Работа вдали от дома на вахте с последующим отдыхом | Добыча, строительство |
Сменный и скользящий график Стаплан составит сам: укажите штат точки, отпуска и нормы — смены расставятся за пару секунд. Бесплатно.
Составить график бесплатноОбязательные правила для любого режима
- Перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов, в рабочее время не входит (ст. 108).
- Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов (ст. 110).
- Работать две смены подряд запрещено (ст. 103).
- Рабочий день перед нерабочим праздником короче на час (ст. 95).
- Ночное время — с 22:00 до 6:00, ночная смена короче на час, если сотрудник не принят специально для ночной работы (ст. 96). Подробнее — в статье о ночных сменах.
- Сверхурочная работа — не больше 4 часов в день и 120 часов в год (ст. 99). Подробнее — в статье о сверхурочной работе.
Как установить и изменить режим
- Общий режим для всех — в правилах внутреннего трудового распорядка.
- Если у сотрудника режим отличается от общего, его прописывают в трудовом договоре — это обязательное условие (ст. 57).
- При сменной работе составляют график сменности и знакомят с ним не позднее чем за месяц (ст. 103). Как это сделать — в статье «График сменности».
- Если режим меняется по организационным причинам, сотрудников предупреждают письменно не позднее чем за два месяца (ст. 74).
Какой режим выбрать для точки
Если точка работает только по будням — пятидневка. Если без выходных, но 8–10 часов в день — скользящий график с выходными по очереди. Если 12 часов в день без выходных — смены 2/2 с суммированным учётом. Если круглосуточно — «день — ночь — отсыпной — выходной» или сутки через трое. Сравнить, сколько смен и часов даёт каждая схема, можно в калькуляторе графика смен.
Источники: Трудовой кодекс РФ: ст. 57, 74, 91–96, 99–105, 108, 110, 119, 297–302 (ред. Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Статья носит справочный характер. Условия вашего коллективного и трудового договора могут быть лучше для работника, чем минимум по закону.