Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается минимум вдвойне — это правило знают все. Но как именно считать для оклада, сменного графика и ночной смены на стыке суток, и что меняет отгул? Разбираем по статье 153 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни в России

По статье 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни — 1–6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Даты на 2026 и 2027 год с переносами — на страницах норм часов 2026 и 2027.

Сколько платят за работу в праздник

По статье 153 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с дневной или часовой ставкой — не ниже двойной ставки;
• работникам на окладе — не меньше одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы, и не меньше двойной ставки сверх оклада, если сверх нормы.

Конкретный размер может быть выше — его устанавливают коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что в расчёт входят не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Если на праздник пришлась часть смены

В повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в праздник — с 0 до 24 часов (ч. 3 ст. 153). Пример: ночная смена с 20:00 31 декабря до 8:00 1 января. Четыре часа до полуночи — обычные, восемь часов 1 января — не меньше чем в двойном размере. К ночным часам добавляется ещё и надбавка за ночную работу.

Сменный график и праздники

При сменной работе праздник не отменяет смену: если по графику сотрудник работает 1 мая, он выходит на работу. Но часы этой смены всё равно оплачиваются по статье 153 — в повышенном размере.

Сотрудникам на окладе наличие праздников в месяце не уменьшает зарплату (ст. 112). Тем, кто получает почасовую или сдельную оплату, за праздничные дни, в которые они не работали, выплачивается дополнительное вознаграждение — его размер определяют коллективным договором или локальным актом.

Отгул вместо повышенной оплаты

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153).

С 1 марта 2025 года такой день отдыха нужно использовать в течение года со дня работы в выходной или праздник; его можно присоединить к отпуску. Если сотрудник увольняется, не использовав отгул, ему выплачивают разницу до повышенной оплаты.

Как вызвать на работу в выходной вне графика

Если день не рабочий по графику, привлечь к работе можно только с письменного согласия сотрудника и по приказу (ст. 113). Без согласия — только в чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастрофы, аварии, их последствий. Беременных привлекать к работе в выходные нельзя, а инвалидов и женщин с детьми до трёх лет — только с их письменного согласия, если это не запрещено им по здоровью, и после письменного уведомления о праве отказаться.

Примеры расчёта

Почасовая ставка. Ставка 300 ₽ в час, смена 12 часов 4 ноября 2026 года. Оплата: 12 × 300 × 2 = 7 200 ₽.

Оклад, работа в пределах нормы. Оклад 60 000 ₽, норма ноября 2026 года — 159 часов, часовая ставка — 60 000 / 159 ≈ 377,36 ₽. Сотрудник на суммированном учёте отработал 4 ноября 12 часов по графику, в пределах нормы. Сверх оклада: 12 × 377,36 ≈ 4 528 ₽.

Оклад, работа сверх нормы. Если те же 12 часов были сверх месячной нормы, доплата — не меньше двойной ставки: 12 × 377,36 × 2 ≈ 9 057 ₽ сверх оклада.